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　　无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元的“天价”加班费。目前，该案还在无锡崇安法院审理进程中。

　　今年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月离任后，他向工作了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单，但银行并不认可凡奎的加班费恳求。仲裁不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡核心和无锡分行信用卡部赠予了锦旗，内容是“不支付加班费，不足额缴纳社保”。

　　员工：四年多加班，150多万不是乱要的

　　凡奎告诉记者，自2006年7月以来，单位长期要乞降逼迫加班，加班时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。”当天的任务不完成，就当天加班lv官方網；一周的任务没有完成，就周末加班，而且常常性的是全部加班。“凡奎说。

　　记者在凡奎的起诉书上看到，150多万元的“天价”加班费详细包含延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时支付加班费的经济弥补金17万以及未及时支付加班费的抵偿金68万多。

　　记者了解到，2006年7月1日ck 中文官方網站，凡奎通过一家名为“无锡搭档人力资源公司”的劳务公司签约进入无锡这家银行，从事信用卡销售代表的工作。“实在咱们就是所谓的差遣工。”凡奎告诉记者，当时在银行卡部的工作强度十分大，为了完成业绩，每个人都有所谓“分歧理”的业绩义务，员工不得不超负荷的工作。

　　“当初市民时常看到的在各个超市卖场等现场营销的运动，在我们当时是粗茶淡饭。”凡奎告诉记者，他记得，2007年为了提前完玉成年指标，全部10月份都在加班，包括周末和国庆，常常回到家里已是清晨两三点。

　　也恰是在这样的高负荷的工作下，凡奎的销售业绩也显明凸起。2008年7月份gucci官方網，他终于从销售代表熬成业务主任，并转成正式行员。然而加班一了百了，不同的是，以前是他随着业务主任做，而那时变成他带着销售代表做。但2009年刚带队被评为“最佳营销团队”的凡奎，在2010年业绩却不达标，被公司劝退。

　　银行：加班须要申请，无申请就无法支付

　　离职之前，凡奎要求银行支付其自入职以来的加班费，无锡该银行卡部的回答是：“由于加班费要申请，凡奎缺乏每个月的加班费申请，所以无奈支付。”凡奎随后提起劳动仲裁，仲裁无果后又于2011年2月18日向无锡市崇安区法院提起诉讼，要求裁决银行支付加班费国民币1533032元。

　　无锡该银行在案件审理过程中表示，凡奎之前的问题应起诉劳务派遣公司，因为他们之间有合法的劳动合同，而不是起诉银行。对此，凡奎以为，虽在2008年7月1日前与劳务派遣公司签约，但银行却是用工单位，应该承当相应的法律任务如支付加班费等。固然之前没有劳动合同，但不影响作为用工单位的法律义务。此外，他从2006年7月16起做业务代表，2008年7月1日之后做业务主任，他可以供给三份考勤记载，均可证实存在加班情况lv2012官方kason新款目錄。

　　作为被告，银行方面表现，员工拿出的考勤记载确实是实在的，也是正当的，但根据相关划定，加班有审批轨制，劳动者仅以电子考勤卡作为证据的不予支撑。银行还出示该行自2004年1月1起开端履行的员工考勤的治理方法，其中也波及有关延伸工作时间的规定。

　　法院：银行也有“苦衷”，双方不愿调剂

　　记者了解到，该案件在今年4月7日已经开庭审理，目前原被告双方都在等着审理结果。凡奎表示，不论结果如何，他必定要为本人四年多的加班费讨一个说法，这不仅是代表他自己，也是众多单位劳务派遣员工的心声。

　　凡奎告诉记者，无锡卡部现有员工五十多人，其中行员只有十名左右，还包括像他这样由派遣工转正而来的。转正前后一样是加班没有加班费，但是在福利待赶上有较大差别。

　　“还有一个最大的差异是缴纳社保”。凡奎告诉记者，在无锡卡部所有的派遣员工都是以无锡市最低工资尺度为基数缴纳社保。他在做销售代表时，业绩好的时候月收入有一万多，少的也有多少千元，但是社保始终是按无锡市最低工资标准1048元缴纳，而且不是银行缴纳，而是由派遣公司“无锡伙伴人力资源公司”缴纳。

　　记者了解到，离职后，凡奎向无锡市劳动监察支队举报无锡该银行银行卡部少缴社保的情形。2011年3月8日无锡市劳动监察支队下发了处分决议书，责令无锡银行卡部为十多名的正式行员补缴两年内少缴的社保费394146元，但是对更加重大的召还工少缴社保问题却没有处置。

　　对于这起官司，该银行信用卡中央曾经对某媒体采访回函表示：此次投诉事件重要为员工个人主意表白……目前庭审已经停止，待法院最终判决。在整体司法审理过程中，我行无锡信用卡部均本着公道、合法的立场踊跃配合相关工作。

　　庭审法官在庭审中，依据银行方反应跟相干证物证言懂得到，其银行卡部给予职员的销卡指标在畸形的天天8小时工作日当中是可以实现的，也有相应的嘉奖，但银行动了做大市场，激励员工多销售，并给予一些政策性奖励，如事迹优良的员工能够转为正式员工gucci2012女王新款目錄，指标外的信誉卡销售也有比指标内每张卡更高的奖励政策。“银行方也有‘苦衷’，感到在所谓的‘加班’时光内给予员工的回报已经在额定的高额奖励中支出了，员工再请求所谓的加班费也让他们银行觉得难堪。”承措施官告知记者。

　　记者了解到，庭审后，法院分辨找了原被告双方进行协商，但被告凡奎表示，加班费弥补至少要40万元，而银行对此不能接收。“目前，双方都不乐意接受调停，我们法院也在商议该案件终极的判决成果，不日将休庭宣判此案。”负责此案件的无锡崇安法院劳动争议庭的法官这样告诉记者。

　　本报记者 路若愚